岑梧公司四举措做好新员工入职培训教育工作
发布人：中铁交通集团发布时间：2016-10-10来源：中铁交通投资集团有限公司 点击：4900
一是文化教育塑人格。让新员工系统学习中国中铁企业历史和理念系统、中铁交通企业文化等内容，让企业文化影响员工的行为和思想，塑造出员工健康的人格，将企业文化养成员工的一种意识、一种习惯、一种行为。二是制度学习铸好形。加强规章制度培训教育，让新员工全面了解公司各项规章制度，掌握工作模块、工作流程、岗位职责，为从业打下良好基础。三是收费实战出真知。安排新收费员工亲自到收费现场，连续进行1-3天的跟班学习，接受老员工“一对一”的现场业务指导，并通过亲身实践操作，逐渐适应岗位工作，熟悉业务内容和操作规范。四是激励队伍暖人心。组织新员工与公司领导开展“面对面·心贴心·零距离”见面交流会，公司领导以自身经历对新员工进行人生引导和激励教育，进一步拉近心理距离，营造公司健康向上的工作氛围。
