后浪奔涌，逐梦未来。为帮助新入职员工尽快融入并认同企业文化，坚定自身职业选择，尽快进入岗位角色，8月15日至22日，中铁交通在邕成功举办2022年第一期新员工入职培训班，切实增强了44名新入职员工对企业的归属感与责任感。
扬帆起航 勇毅笃行
▲开班仪式现场
8月16日上午，中铁交通2022年第一期新员工入职培训开班仪式在集团公司机关召开。集团公司党委书记、董事长谭世俊，集团公司党委副书记、总经理李建光及其他在家领导班子成员出席开班仪式，并与新入职员工进行深入交流。
▲谭世俊讲话
谭世俊简要介绍了企业基本情况，对新入职员工表示热烈欢迎，并提出十点希望：一是要加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要坚定理想信念，厚植家国情怀，为谱写时代新篇章奉献青春力量；三是在数字化新时代，要切实增强风险忧患意识，积极与时代同频共振；四是要砥砺深耕，把学习作为一种神圣职责和终身追求；五是要沉心静气争做奋斗者，踊跃施展抱负、建功立业；六是要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的光荣传统和优良作风；七是要勤学苦练、增强本领，注重自身价值塑造；八是要不断增强法律意识，牢固树立法治信仰，时时事事遵章守纪；九是要养成良好的生活习惯，持续保持强健体魄；十是要始终充满积极向上的正能量，在激情奋斗中绽放青春光芒。
▲李建光讲话
李建光希望新入职员工在工作和学习中要有“五心”：一是要常怀归零之心，做到思想上“从零开始”，实践上“从零做起”；二是要永葆学习之心，做到“坐下来能写、站起来能讲、拉出去能干、静下来能想”；三是要保持奋斗之心，实现与企业的“双重发展”和“价值共赢”；四是要心怀利他之心，有利他的格局和胸怀；五是要常存敬畏之心，做到行有所止。同时，还要做到“四讲”，即要讲干事创业，发扬工匠精神，注重细节、敢于较真；要讲团结协作，提升团队整体作战合力；要讲究结果思维，坚持问题导向和结果导向相统一；要讲长期主义，坚持长期做正确的事。
会上，其他在家领导班子成员分别就自身经验和管理领域对新入职员工提出了宝贵意见建议。
传道解惑 玉琢器成
8月17日至19日，培训班紧扣主题，邀请集团公司业务经理刘宁、机关各相关业务骨干参与授课，涵盖企业发展历程、公文写作与保密规定、岗前安全教育、人力资源基本情况、薪酬体系与社保政策、财经纪律、企业“十四五”发展规划、企业文化、意识形态及党群管理、新媒体数字化管理等方面内容，为新入职员工尽快进入岗位角色奠定了坚实基础。同时，邀请外部授课老师系统讲授了职业角色转换与职业素养、工作中的沟通技巧和方法、商务礼仪、结构性思维等内容，引导新员工有效避开职场“雷区”，切实提升思维能力。
▲刘宁讲授《企业发展历程》
▲张维讲授《岗前安全教育》
▲王小波讲授《公文写作与保密规定》
▲马忠秀讲授《人力资源基本情况》
▲刘庭讲授《薪酬体系与社保政策》
▲欧阳婷讲授《财经纪律》
▲杨敏军讲授《企业文化、意识形态及党群管理》
▲林玮鹏讲授《企业“十四五”发展规划》《新媒体数字化管理》
▲郭新娟讲授《职业角色转换与职业素养》
▲刘蓓讲授《工作中的沟通技巧和方法》
▲梁娟讲授《商务礼仪》
▲箭头老师讲授《结构性思维》
青衿之志 履践致远
▲参观企业文化展厅、职工活动室
班首日，新入职员工集体参观了企业文化展厅、职工活动室，通过近距离感受企业发展壮大的魅力，积极强化了自身的荣誉感和使命感。
▲参观广西革命纪念馆、广西民族博物馆
期间，全体新入职员工还参观了广西革命纪念馆和广西民族博物馆，回顾了广西各族人民艰苦卓绝的革命斗争历程，学习了丰富的广西民族文化和民俗文化，接受了一场生动的爱国主义和党性修养教育。
▲南横项目现场教学
8月20日，全体新入职员工参观了南横项目第五合同段重点控制性工程沙坪河特大桥。在参观过程中，建设单位详细介绍了项目基本概况、施工工序以及当前施工进展，并解答了新入职员工关于混凝土预埋、边框合龙、混凝土水下封底等问题。随后，在项目驻地举行了新入职员工座谈会，南横项目相关负责人就工程质量管理方面的经验做法，与新入职员工作了交流分享
▲素质拓展活动
8月21日，全体新入职员工前往马山县古零攀岩小镇开展了素质拓展活动，通过开展皮划艇竞赛、飞拉达攀岩等活动，进一步强化了集体荣誉感和凝聚力向心力。
精进不休 芳华不负
培训期间，集团公司人力资源部（党委干部部）与集团公司团委精心组织策划了系列活动。
NO.1 共唱《有我》
▲见证青春 不负成长
新入职员工共唱《有我》，通过唱响“见证青春 不负成长”之情，喜迎党的二十大胜利召开，庆祝中国共产主义青年团成立100周年，庆祝集团公司成立15周年。
NO.2 集体生日会
▲生日快乐
举办8月集体生日会，让新入职员工充分感受到企业的关心和关爱。
NO.3 导师带徒
▲签订《青年导师带徒协议》
按照专业对口原则组织开展了“青年导师带徒”活动，新入职员工代表在结业仪式上与职业生涯导师签订了《青年导师带徒协议》，明确了“导师带徒”的模式和职责。
NO.4 青年成长论坛
▲赵海龙分享树立“十种意识”、处理好“十种关系”
▲许健分享如何正确看待本职内与本职外工作的关系
▲唐婷分享初入职场提升工作效率和质量的三个方法
▲郝天培分享入职一年的工作感悟
青年成长论坛上，邀请了集团公司优秀青年代表与新入职员工开展座谈交流，帮助新入职员工尽快完成从“象牙塔”到“新职场”的角色转变，为新入职员工适应职场环境，快速融入企业提供了有益帮助。
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